Certaines personnes transgenres jugent important d'ajuster les caractéristiques externes de leur genre : elles suivent un traitement hormonal ou subissent une chirurgie d'affirmation du genre afin que leur corps corresponde au genre auquel elles s'identifient. D'autres ne souhaitent pas de chirurgie, mais adaptent leur apparence, leur habillement ou leur comportement à leur identité de genre.
Important : depuis 2018, les personnes transgenres en Belgique peuvent officiellement faire changer leur prénom et leur inscription de genre sans conditions médicales. Une fois ce changement effectué, la personne a le droit d'être traitée et reconnue dans l'identité de genre souhaitée.
Une politique d'intégration des personnes transgenres est incluse dans la politique de diversité. La discrimination ou les brimades à l'encontre du personnel ou des médecins transgenres ne seront pas tolérées au sein d'AZ Delta.
Patients
Une fois les ajustements apportés aux actes d'état civil, une femme transgenre (personne née homme mais se sentant femme) a le droit d'être admise dans une chambre de femme et vice versa. Dans certaines situations, cela peut s'avérer délicat pour la personne transgenre ou tout autre patient. Voici quelques règles empiriques qui peuvent aider à faire preuve de respect.
Le statut de transgenre relève de la législation sur la protection de la vie privée. Cela signifie qu'il appartient aux personnes elles-mêmes de divulguer ou non leur identité transgenre.
Dans un hôpital, ces informations sont souvent pertinentes et accessibles aux professionnels concernés. Lorsque les médecins ou le personnel ont connaissance de l'identité transgenre d'un patient, la discrétion est de toute façon de mise.
La personne transgenre décide de la manière dont elle veut être abordée. Pour une personne transgenre, il est important d'être abordée en fonction de l'identité de genre qu'elle a vécue.
Comme c'est le cas dans toutes les chambres à plusieurs personnes, les autres patients n'ont pas besoin de connaître les antécédents des uns et des autres, y compris leur identité de genre. Les médecins et le personnel préservent l'intimité nécessaire entre les patients, notamment en utilisant le rideau et en communiquant soigneusement en privé avec chaque patient.
Néanmoins, si une personne transgenre y consent, il peut être utile d'informer les autres patients de son identité sexuelle. Cela peut améliorer la communication et la compréhension entre les patients. Cette communication est de préférence effectuée par la personne elle-même ou avec elle.
En cas de tensions éventuelles entre les autres patients, il est important que le personnel encourage le respect mutuel.
Personnel
Le personnel a également le droit d'être reconnu dans son identité de genre et d'être adressé et traité comme tel. Le même traitement respectueux d'un patient transgenre s'applique également à un membre du personnel ou à un médecin transgenre. Veuillez noter que les antécédents transgenres constituent également une information confidentielle pour les employés. Elles ne doivent être communiquées à d'autres personnes qu'avec le consentement de l'employé.
Plus d'informations
Pour plus d'informations sur la question des transgenres et sur ce que vous pouvez faire en cas de questions ou d'inquiétudes, veuillez contacter le point d'information sur les transgenres.
Les patients transgenres qui ont besoin d'une oreille attentive ou de plus d'informations peuvent contacter le service de médiation ; les employés peuvent toujours contacter l'un des confidents.